מחקר

אילוצים ארגוניים נתפסים ככאלה שיש להם השפעה רעה על הביצועים והתוצאות • אלא שמחקר מצא כי אבל הם גם עשויים להגדיל מוטיבציה, יצירתיות וחדשנות, בעיקר בחברות קטנות ובינוניות

האם מי שמגיעים לצמרת בכל תחום הם בהכרח המוכשרים ביותר? • שלושה חוקרים איטלקים ניסו לפצח את סוד ההצלחה על ידי הפרדת מרכיבי המזל והכישרון, והגיעו למסקנה שגם הגדולים ביותר זקוקים לשניהם • הם אפילו זכו על עבודתם באיג-נובל, הפרס שמוענק למחקרים מדעיים מצחיקים ומעוררי מחשבה

לאחר שנים רבות בהן החקלאות עסקה במה שנמצא מעל פני השטח, העולם נזכר  שהחיים בנויים על שורשים • השורש הוא חיישן עבור הצמח, אמצעי תקשורת עם הסביבה, מקור היציבות וההזנה, וניתן לראות בו מין מחשב קטן ברשות הצמח • אז כיצד יודעת עגבנייה האם השכנה שלה גם היא עגבנייה, ולמה זה מלחיץ אותה?

נדמה שהעסקת עובדי קבלן מאפשרת לארגונים להיות גמישים יותר ולהגיב לסביבה העסקית המשתנה, וכך גם לתרום לאפקטיביות • אלא שהיא מפחיתה את תחושת השייכות של העובדים הקבועים עם החברה, וכך גם את הפרודוקטיביות, היקף המכירות ואיכות השירות

מחקר חדש שפורסם בכתב-העת "Nature", בהשתתפות חוקרים מהאוניברסיטה העברית, מראה כי ההשפעה של גלי הקורונה הראשונים והאלימים ביותר הוערכה בחסר

חוקרים מצאו כי בניגוד לתפיסה המקובלת, להתנצלות יכולה להיות גם השפעה שלילית - במיוחד כשאנשים לא מרגישים אשמים • הם גילו שעובדים שמתנצלים רק כדי לשמור על יחסים תקינים מפתחים רגשות שליליים ופוגעים בסיכוי לשיקום היחסים

המחקר שמראה: למדד S&P 500 יש עוד דרך ארוכה למטה עד שיגיע לתחתית במהלך 2023 • בבנק לאומי אופטימיים מאוד בנוגע לכלכלת ישראל •  המוצר הפיננסי שגייס החודש 6 מיליארד שקל ועוד סיפורים מהשבוע האחרון בשווקים

אלגוריתם ההמלצה מנסה להציע לנו תכנים שמותאמים לפרופיל המפורט שחברות הטכנולוגיה אוספות עלינו • אבל לעתים הוא מתקשה להציע לנו תוכן חדש ומגוון, מה שעשוי להשפיע גם על חוויית המשתמשים וגם על האמנים

ד"ר אהוד סגל ממכון ירושלים למחקרי מדיניות ושישה עמיתים מתחו ביקורת על התנהלות הממשלות • החוקרים מעריכים כי חיזוק המבנים בסיכון גבוה יעלה כ־1.2 מיליארד שקל • "בכל העולם יש רעידות אדמה בעוצמה 6 ומאות הרוגים. יש מקומות שערוכים לזה, וכשמתרחשת בהם רעידת אדמה כזו - לא קורה שום דבר לאף אחד. בישראל, אם תתרחש רעידת אדמה כזו, הצפי הוא ל־7,000 הרוגים"

מנהלים רבים סבורים כי עבודה מרחוק פוגעת בתחושת החיבור של העובדים למקום העבודה • אלא שחוקרים מחברת גרטנר מצאו כי החזרתם למשרד עלולה להחמיר את הבעיה: "במקום לראות בעבודה היברידית קושי, מנהלים צריכים לראות בה הזדמנות לבנות תרבות אחרת"

מחקר חדש מגלה כי כשאנחנו מרגישים חסרי אונים, אנו נוטים לרכוש סוגים או טעמים שונים מאותו המוצר, וכך להחזיר לעצמנו את תחושת השליטה • מה קמעונאים יכולים ללמוד מכך, ומה יכולים לעשות בעלי עסקים שאין להם אפשרות להרחיב את ההיצע

אחד הדברים שמומלץ לעשות כשאנו צריכים לקבל החלטה להפסיק משהו - למכור מניה, לצאת משולחן הבלאק ג'ק או אפילו להיענות להצעת עבודה - הוא להגדיר מראש רף עליון ורף תחתון ל"הימור" • אבל איך עושים את זה נכון וגם מצליחים להתחייב לגבולות שקבענו?

מחקר שנערך על ידי אוניברסיטת מרילנד מצא שכ־90% מהעובדים שהמתינו ולא שיתפו רעיון או קושי בעיתוי בעייתי עבור מנהליהם, זכו לביקורת חיובית כאשר בסופו של דבר הנושא עלה • מהו הזמן הנכון לשתף רעיונות בפני הממונים ואיך זה יכול לסייע בקריירה?

היהדות אינה בת 4,000, או 3,000, או אפילו 2,500. אין כל סימן לקיומה כדת מאורגנת לפני החשמונאים, לפני פחות מ-2,200 שנה • כך טוען ארכיאולוג ישראלי בספר חדש • אין צורך להיבהל, רק להיזהר

מחקר שערכו חוקרים מסין וסינגפור והתפרסם השנה טוען כי מנכ"לים שאינם נשואים נוטים לייצר יותר חדשנות בחברות שלהם • הסיבות: נישואים מקטינים את המוכנות לקחת סיכונים, ורווקים נוטים יותר לסיכונים בגלל רמות טסטסטורון גבוהות, והזמן הפנוי שלהם מאפשר חשיבה חופשית ויצירתיות

פרופ' ננסי הופקינס מ-MIT, שנודעה במחקריה על דגי זברה, הייתה בטוחה שמדעניות בדור שלה כבר לא ייתקלו במחסומי מגדר • כשהמציאות טפחה על פניה, היא החלה לאסוף את הראיות להפליה מבנית, וממצאיה הובילו לשינוי הנהלים באוניברסיטאות • בראיון לגלובס היא מסבירה מדוע חוקרות עדיין לא יכולות לנוח על זרי הדפנה